实习员工管理制度.pdf

实习员工管理制度 1。目的 为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作 , 规范大学生实习制度，加强对实

习生的管理 , 特制定本制度 .

2。适用范围 本制度适用于集团公司各职能中心、产业公司的实习用工管理。

3 ．内容 3。１实习用工需求及职责 3。1.1 因工作需要或毕业生培养需要安排实习的 , 需用人单位和部门提出用人申请 ,

填写《实习生用工申请表》 ( 附件一）、《实习用工审批表》 ( 附件二） , 经集团人力资源

部审核、行政人事总监审批、集团总裁批准后方可安排． 3。1。2 集团人力资源部职责 (1 ）根据公司经营需要和人才培养需要 , 组织实习生的面试甄选，确定实习人员 . (2 ）组织关于企业文化、规章制度等方面的培训 . (3) 定期与实习生进行沟通引导。 (4) 配合实习部门加强对实习生的检查考核工作，实习期满组织综合考核 . ３。１. ３各用人部门职责 (1) 结合实习生专业方向 , 制定培训指导计划 , 明确实习岗位、岗位实习业务考核目

标、时间进度等 , 并跟踪检查计划、实施情况及实习效果 , 并进行有效调整。 （2) 负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识培训。 ( ３) 负责安排实习指导老师，明确指导要求。 （4 ）负责实习生考勤管理、劳动纪律、工作规范、工作质量管理及在岗安全管理 . (5 ）负责实习生考评，公正、客观评价实习生综合素质和工作学习情况 , 及时反馈

集团人力资源部 . （6 ）加强与实习生的沟通交流 , 关心实习生的工作生活情况 , 及时掌握实习生思想