员工休假管理办法.doc

员工休假管理办法

二司办字〔2010〕54号

（2010年2月4日）

为有效运行质量、职业健康安全和环境管理体系，保障员工的职业健康安全，做到劳逸结合，使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力，努力做好本职工作。根据《劳动法》和《国务院关于职工探亲假待遇的规定》等国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本办法。 带薪年休假

一、休假范围及条件： 1、凡与我公司签订劳动合同的员工，累计工作满1年以上的，可根据不同工作年限享受年休假。

2、员工累计参加工作满1周年不满10周年的，每年享受职工年休假5天；满10周年不满20周年的，每年享受带薪年休假10天；满20周年以上的，每年享受带薪年休假15天。休假时间可一次休完，也可分次使用，公司机关各部室和各项目可根据具体情况自行安排。

二、享受带薪年休假的规定： 1、按有关规定享受探亲假、婚丧假、产假的员工，不影响享受职工年休假。

2、全脱产学习满一年的员工，不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受带薪年休假，其假期减半。

3、事假累计超过1个月的、病假累计超过3个月，产假超过北京市计划生育规定天数的，工伤假超过经国家社会保险中心工伤保险部门确认规定天数的员工，当年不再享受带薪年休假。累计旷工2天的，当年也不再享受带薪年休假。

4、受各类警告以上处分的员工，取消一年的带薪年休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受带薪年休假。

5、连续休带薪年休假，假期包括公休假日和法定节假日。

6、带薪年休假原则上当年使用，确因工作需要不能当年休假的，可延迟至次年2月底前休完。

三、待 遇：

员工在休带薪年休假期间，基础薪、岗位薪、各类津贴补贴照发；按实际休假天数，不享受绩效薪、年终奖金及施工津贴。 探亲假