2013.59外聘员工管理办法.doc
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外聘员工管理办法
二司办字〔2013〕59号
(2013年2月6日)
第一章 总则
第一条 为加强公司对外聘员工的管理,满足公司生产、经营、管理工作的用人需要,保障公司和外聘人员的合法权益,根据国家有关法律法规,结合公司的实际情况,特制订本办法。
第二章 员工聘用
第二条 员工聘用的基本原则:
(一)坚持总量控制与调整结构相结合的原则。有特殊工作需要进行人员聘用和人才储备时,根据聘用对象、范围,有计划地组织招聘;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持合同管理的原则。公司聘用的人员要依法签订劳动合同,明确双方权利义务。
第三条 公司聘用的员工,应具备以下条件:
(一)年满18周岁以上,具有完全民事行为能力;
(二)高中以上文化程度,知悉安全常识和安全标志;
(三)身体健康,适应岗位工作要求;品行良好,遵纪守法,无不良行为记录;
(四) 关键岗位和特种作业工种(岗位)必须持有相应的职业技术资格证书或国家认可的操作证书。
第四条 试用人员必须呈交下述材料:
(一)由公司统一发给并填写招聘表格;
(二)学历、职称证明原件;
(三)近期照片2张;
(四)身份证复印件1份。
第五条 招用程序
(一)?公司所属各项目根据岗位空缺情况和工作需要,提出书面用工计划和用工条件,并向公司推荐受聘人员;
(二)?公司人力资源部汇总各项目用工需求,安排用工计划;
(三)?经公司领导审批同意并经体检合格后进行试用。
第三章 薪酬福利管理
第六条 项目经理部外聘员工的薪资福利待遇根据员工的工作岗位、劳动强度、工作能力、技能水平高低为依据确定。
第七条 为了使项目薪酬制度与所在地区人才市场充分接轨,对于项目经理部外聘人员的薪资水平按岗位定薪或采取谈判工资的方式确定薪酬标准。项目外聘人员及确定薪酬标准必须经公司批准后方可执行(在公司未批准之前可根据实际情况发放一定数额的生活费,正式