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2021年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题PAGE1/NUMPAGES12021年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>未分类>在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法正确答案:B,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>未分类>规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质正确答案:C,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>未分类>劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量正确答案:B,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>未分类>()变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量正确答案:C,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>未分类>政治法律环境是影响企业战略决策的()。A.首要内部环境B.首要外部条件C.重要内部环境D.重要外部环境正确答案:B,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>未分类>市场按买方的类型可分为消费者市场和()。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场正确答案:A,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>未分类&