年福建省上海市人力资源管理师报考条件一点.pdf

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文档介绍

年福建省上海市人力资源管理师报考条件一点年福建省上海市人力资源管理师报考条件一点通1、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案:B解析:薪酬水平是一个相对的概念,薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平,也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平,甚至是企业内某一岗位的薪酬水平,从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念,所以选项B错误。2、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括()。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评1/12年福建省上海市人力资源管理师报考条件一点参考答案:A,E参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作——“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。3、在考评量表中测量水平最高的量表是()A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案:C解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。4、企业的总体战略中,进人战略不包括()A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案:D解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战2/12年福建省上海市人力资源管理师报考条件一点略、内部创业战略和合资战略。5、[多选题]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的

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