《群面经典试题及技巧解析》要点.docx

题型分类及考核要点

题目类型

考核点

案例

开放式问题

其答案的范围可以很广，很宽。侧重考察 思考问题的方向是否全面、

有针对性，思路是否清晰、是台后新的观点和见解 ，但不太容易引起

被评价者之间的争辩，答案易于趋同，各讨论成员所发现的意见多为 互相补充，难以分出差别，故此次不作为重点题型

案例二 案例三

两难式问题

主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力 等。此类问题对考生

而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论，此种类型的题目需要注意 的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一

个答案有明显的选择性优势，但该类型题目不易于过程控制，故不作为 重点题型

案例一

案例九 案例十五

排序选择型 问题

主要考查考生 分析问题的能力、语言表达能力等 。这种题目比较易于形

成争论，通常以情景模拟形式出题，故作为 重点题型

案例五 案例六 案例七 案例九

案例十四

资源争夺型 题目

主要考察被评价者的 语言表达能力、分析问题能力、概括与总结能力、

发言的积极性和灵敏性及组织协调能力 等。这种题目能引起考生充辩论，

故作为重点题型

案例八 案例十 案例十二

实际操作型 题目

让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查 考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。 此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟 的程度要人一些,但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要 用到的一切材料，故不作为重点题型

案例分析型

以小组为单位讨论实际的商业问题。 案例分析可以很好地测试面试者的

分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

问题解决型

是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题极具挑战性，需要组员密切配 合和高度的精力集中，故作为 重点题型

案例四 案例十 案例十六

技能考察型