文档介绍
2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（）。A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好正确答案：B,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性正确答案：A,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺正确答案：A,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型正确答案：C,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升正确答案：B,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标正确答案：D,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题