无领导小组面试评分表模板(自用).doc

集体面试评分表

核心素质

应聘者编号、姓名

1杨利

2张娜

3师晓冉

4张万

5

6韦程

7韩亚勇

8李洪涛

9孙志强

10杜豪爽

素质评分（10分制，1表现表示最差，10表示表现最好）

沟通能力

分析能力

团队合作

积极主动

应变能力

组织协调

形象气质

行为举止

精神面貌

情绪稳定

面试总分

笔试分数

总体

评价

总体评分

匹配度

总评分是对应聘者的总体评价，并非是以上分数的总和。匹配度指应聘者对该岗位的适合程度，1不适合，2勉强适合，3基本适合，4适合，5非常适合

说明：

沟通能力：有效地表达自己的想法和意见，意见表达连贯且获得别人理解和支持，同时用心倾听他人意见，并及时调整和回应。

分析能力：思考问题全面细致，条理清晰，深入全面，善于抓住问题的关键，能有效、准确地把握和综合别人的观点。

团队合作：富有团队意识，讲究配合和协作。善于换位思考，站在他人立场考虑问题，准确理解他人需求。

积极主动：主动承担任务（记录、计时、汇报等）、主动发言、主动沟通，记住团队成员。

应变能力：能否机智灵活地应对各种变化和意外情况。

组织协调：具有较强的控制力，善于把握和引导局面，协调不同意见的能力，容纳不同意见，综合提炼同类观点的能力。

形象气质：穿着自大方得体，气质优雅大方。

行为举止：言谈举止表现出良好的素养。

精神面貌：精神状况良好，积极热情。

情绪稳定：面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。集体面试评分表

核心素质

应聘者编号、姓名

11王付栋

12刘兆甲

13饶祥

14孙宏宇

15张新宇

16李贞

17刘亚青

18王丹丹

19李澳

20王奕伟

素质评分（10分制，1表现表示最差，10表示表现最好）

沟通能力

分析能力

团队合作

积极主动

应变能力

组织协调

形象气质

行为举止

精神面貌

情绪稳定

面试总分

笔试分数

总体

评价

总体评分

匹配度