文档介绍
2021年《企业人力资源管理师（理论知识）四级》预测试卷五(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单选题>据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程正确答案：B,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单选题>一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。A.6B.8C.12D.24正确答案：B,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单选题>关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能正确答案：C,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单选题>劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实正确答案：C,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单选题>工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定正确答案：B,(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单选题>下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等