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科公共部门人力资源管理试题及答(每小题3分，共12分)(每小题2分，共30分，请将正确答案的序号填在括号内)?()能动性资源B.特殊的资本性资源高增值性资源D．一次性资源?()日本B.美国D．中国“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()．“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设?()九人的管理第一B．以激励为主要方式．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神，推孟教授提出正确计算IQ的公式是()．IQ＝(心理年龄／实际年龄)X100B．IQ：(实际年龄／心理年龄)X100心理年龄X实际年龄)X10012)．IQ‘(实际年龄一心理年龄)X100．让秘书起草一份文件这是一种()．任务D．职位职务D．职业．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资?()．预测未来的人力资源供给D．预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()九人力资源投资报表D．人力资源成本报表巴人力资源流动报表n人力资源供给与需求平衡表．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()，准备阶段B．实施阶段选择阶段D．检验效度阶段?()技术等级工资制B.职务等级工资制结构工资制D.多元化工资制度．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：()成年人观B.在岗人员观人员素质观D.成本观激励观．人力资本：()反映的是价值问题B．反映的是流量与存量问题．关注的是收益问题D．存在于人力资源之中E．只反映流量()．非独立的综合阶段．专业技术管理阶段专业人性化管理阶段．档案业务管理阶段．指导协调阶段()．人本管理系统工程．人本管理机制人际(群)关系机制·．物本管理系统，组织系统．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和()．人际匹配B.。操作简便程序流畅