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PAGEPAGE4矛盾纠纷排查调处情况分析报告一、基本情况矛盾纠纷情况feigeoer开发区2019年共排查出矛盾纠纷8件，基本都是农民工欠薪问题，涉及欠薪单位共有6家，涉及农民工共计271人，涉及金额共计335.976万元。截至目前通过我局和劳动保障监察大队协调已办理5件，完成支付农民工239人薪酬共计268.516万元。剩余67.49万元还未支付，涉及案件3件，涉及人数32人；其中鑫建筑工程有限公司承诺于2020年1月24日前完成支付29人薪酬37.12万元；另1欠薪案件涉及设备科技有限公司工程款共计22.36万元，办理结果为杜道存和我局核对，需支付的工程款共计22.36万元，我局正在积极协调处理并在稳控当中；涉及锁智环与建设（集团）有限公司7.98万元的纠纷问题，正在走司法程序，等待判决结果。（二）工作开展情况及经验做法1.注重接访接待。对反映较为强烈的上访群众，重大矛盾纠纷事件，由领导亲自接访，协调有关部门进行现场办公，认真梳理相关情况。能当场解决的就当场解决，不能当场解决的，明确解决的时限。使一批疑难矛盾纠纷得到了妥善处理。在接待过程中，注意方式方法，做耐心细致的思想疏导工作，不能出现以往那种“门难进，脸难看、事难办”的情况，对于农民群众上访“不打官腔，不绕弯子，不踢皮球”，凡是反映到我单位的问题，在我们工作范围之内的，根据法律法规等规定认真核实，能当面答复的问题，当面解决。2.实行矛盾纠纷排查制。落实具体领导包案，完善稳控措施，及时准确掌握有关矛盾纠纷的动态信息，做到发现得早，措施到位，稳控得住。组织开展了多次建设领域矛盾纠纷稳定工作专项检查，对存在问题进行全面摸排，列出隐患，逐项研究，各个击破。对个别久拖不决、问题复杂的案件，专人包案协调解决问题，确保稳定。3.加强行业监管。加