人力资源开发与管理历年试题打印版(无答案).pdf

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文档介绍

四川省2008年4月高等教育自学考试(有答案)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写1.能够作为生产要素投入到生产经济活动中,并为社会创造财富的劳动人口称为【】A.人力资本B.人力资源c.人口资源D.劳动力资源2.员工选拔测试的两个重要指标是【】A.信度和效度B.效度和效用c.信度和普适性D.效用和普适性3.一般来说,新聘用员工流失率最低的招聘方法是【】A.员工推荐B.自荐求职者C.职业介绍所D.校园招聘会4.工作规范的主要内容不包括【】A.一般条件B.生理素质C.工作任务D.心理素质5.企业年金属于【】A.国家法定福利B.法定社会保险c.组织自愿性福利19.可变薪酬6.下列解决人力资源供大于求的方法对员工伤害程度最高的是【】A.降级B.退休C.工作轮换D.培训7.区分为岗前培训、在岗(在职)培训、岗外培训及员工业余自学的培训分类标准是【】A.培训地点B.培训对象的角色C.培训方式及时间D.培训技术8.人力资源会给企业带来成本,但也是创造新价值的源泉,因此要【】A.迎接新技术B.实施变化管理c.开发人力资本D.注重成本抑制9.工作分析的直接产出是形成【】A.工作评价B.工作设计c.工作说明书D.薪酬体系10.员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为【】A.职位B.职类C.职责D.职务11.考核主体经常会给出员工一致的评价,这属于考核的【】A.趋中效应B.晕轮效应c.近因效应D.偏见效应12.“社会人”的观点产生于【】A.科学管理阶段B.人际关系阶段c.行为科学阶段D.人力资本管理阶段13.基于雇主一员工交换关系,注重短期和外部招聘,提供较少培训的人力资源战略是【】A.诱引战略B.投资战略c.效用型战略D.积累型战略14.招聘专业人员时,最适合发布招聘信息的渠道是【】A.报

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