2021年人力资源管理师二级课后练习题第二章讲课稿.docx

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第二章 招聘与配置一、简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则

参考答案:

【员工素质测评基本原理】

1、个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞

2、工作差异原理比如会计和营销岗位的差别

3、人岗匹配原理人岗匹配包括: 工作要求与员工素质相匹配; 工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

【员工素质测评的类型】

1、选拔性测评 ,特点有:

( 1)强调测评的区分功能

( 2)测评标准刚性强

( 3)测评过程强调客观性

( 4)测评指标具有灵活性

2、开发性测评:(为了培训的测评)

3、诊断性测评(出问题时的测评):是了解现状或查找根源为目的的测评,结果不公开;有较强的系统性

4、考核性测评: 又称鉴定性测评, 是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度为目的的测评,它经常穿插在选拔测评中。

( 1)概括性。

( 2)结果要求有较高的信度和效度。

【员工素质测评的主要原则】

1、客观测评与主观测评相结合

2、定性测评与定量测评相结合

3、静态测评与动态测评相结合

4、素质测评与绩效测评相结合

5、分项测评与综合测评相结合

二、简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系参考答案:

【员工素质测评量化的主要形式】

1、一次量化与二次量化

只供学习与交流

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( 1)一次量化:对象的直接定量刻化;有明显的数量关系;直接提示了特征;一次量化又叫实质量化

( 2)二次量化:先定性描述再间接定量;没有明显的数量关系;但具有质量或程度差异;称之为形式量

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