某人才交流中心薪酬管理制度.pdf
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- 2021-10-26 发布|
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广西人才交流服务中心 薪酬管理制度 目 录
第一章 总则 1
第二章 薪酬体系 1
第三章 各序列薪酬计发标准 2
第四章 试用期工资 3
第五章 缺勤薪给 3
第六章 工资级别 3
第七章 薪酬调整 4
第八章 工资支付 4
第九章 薪酬组织与发放 5
第十章 附则 6
附件一:基本工资级别表 7
附件二:岗位等级系数表 8 总则
第一条 本制度是中心依据国家法律、 法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规 定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持中心效率和持续发展的基 本保证,体现了中心效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度所指的薪酬,包括定期发放的基本工资、效益工资、年功工资等。
第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展 的基本原则。
第四条 薪酬分配的依据是:贡献、能力、态度和责任。
第五条 本制度适用于广西人才交流服务中心(以下简称“中心” )所有正式员工, 但不适用于以下人员: 旧大楼门卫; 实行“底薪+提成”分配制度的市场营销人员; 实行“计件工资制”的勤务类人员,比如信息录入人员等。 本制度适用人员分类如下: 管理类人员:指中心主任、副主任、部门经理、副经理; 专业技术类人员:指网站的相关工作人员、财务相关人员、人才测评人员等; 业务类人员:指各部门从事业务工作的人员。 薪酬体系
第六条 员工薪酬由四大部分构成: 基本工资部分:指员工在各自岗位上工作所获得的工资,每月按时发放; 效益工资部分: 指员工由于努力工作, 产生良好经济效益而获取的报酬, 每季度发放 一次; 年功薪酬部分:指员工根据在中心的工作年限获得的年功工资; 补充薪酬部分:指中心主任特别奖、节日费等。
第七条 基本工资在编人员按照在编人员的标准进行发放,聘用人员按照《关于确 定广西人才市场聘用人员岗位基本工资标准的通知》进行发放 1 。
第八条 效益工资每