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精品word可编辑资料C.采用现代化的科学方法,对人的思想.心理和行为进行有效的管理,这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。改为:质量管理C.参与法一般是指工作分析中的访谈法。改为:工作实践法C.传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。改为:不与C.从面试对象多少来看,集体面试是最普遍的一种面试方式。改为:单独面试从人力资源开发与管理角度看,劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。改为:所在组织带薪休假是一种公共福利。改为:个别福利D.定编更多的是从“人数”这个角度进行分析,定员更多的则是从“编制”这个角度分析。改为:定编更多的是从“编制”这个角度进行分析,定员更多的则是从“人数”这个角度分析D.对新职工的职前培训.对女职工的职前培训等,是一种分层次脱产培训。改为:分专业脱产培训D.对职位任职者的基本要求如应具备的知识.能力等进行描述的是工作描述。改为:职位要求F.发生劳动争议后,员工可直接向人民法院申请处理争议。改为:不可直接福利是一种直接经济报酬。改为:以非货币形式付给员工的薪酬工伤保险所提供的补偿通常以非现金形式体现。改为:现金G.工作分析的最后一个环节是工作说明书的编写。改为:职务说明书G.工作轮换法鼓励“专才化”。改为:“通才化”第1页,共6页精品word可编辑资料G.股票期权计划过去通常是针对中基层管理人员的激励工具。改为:高层管理人员G.股权属于短期绩效工资。改为:长期绩效J.绩效反馈时,更注重指出员工的和不足。改为:的同时,还要明确给出改进纠正的方法。J.绩效反馈时,要以发现问题为重。改为:解决问题J.绩效反馈是绩效管理的核心部分。改为:的一个组成部分。J.绩效考核系统就是绩效管理的唯一手段。改为:不是J.绩效考核制定标准中的一致性主要指考核的效度。改为:信度。J.激励工资是永久性的工资,而绩效增薪是一次性发放的工资。改为:激励工