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..-.*********XX薪酬管理制度〔8:22AM〕...资料...-.目录第一章总那么3第二章薪酬体系与构造4第三章岗位工资制4第五章奖金6第六章晋升规定7第七章其他规定8...资料...-.第一章总那么第一条薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出奉献和付出努力的补偿，同时表达岗位工作性质、员工工作技能和知识经历等。第二条适用X围：本管理制度适用于XX合诚信息科技XX全体员工〔临时员工除外〕。第三条目的：适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内局部配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司开展所带来的短、中、长期收益。建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的鼓励性，以到达公司吸引人才、留住人才和鼓励人才的目的。第四条根本原那么：〔一〕贯彻公司开展战略，促进人才队伍建立。〔二〕以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理根底上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。第五条确立依据：〔一〕依据岗位综合评价，确定岗位级别；〔二〕依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次；〔三〕依据工作业绩确定个人绩效工资；〔四〕依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。...资料...-.第二章薪酬体系与构造第六条公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。第七条薪酬构造：员工工资由根本工资+岗位工资+工龄工资+岗位津贴+补贴组成。根本工资：是指根据员工所在职位、能力、经历、学历、价值核定的薪资。是员工生活的根本保障。岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。工龄工资：是指为表达员工本企工作经历和效劳年限对于企业的奉献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其