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精品word可编辑资料中国传媒高校现代远程训练《人力资源治理》课程考试试题题目一二三四总分得分一、判定对错（本大题共15小题，每题2分，共30分，请将正确的打“√”号，错误的打“×”号，并填入上面的表格内；）〔√〕1．文化凝结原就是指一个组织的凝结力，归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的共同价值观；〔×〕2．养老保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而临时中断生活来源的劳动者供应物质帮忙的制度；〔√〕3．一个组织在设计其培训的数量和类型时，需要考虑组织的经营战略保持一样；〔×〕4．组织内部聘请的重点是技术人才，外部聘请的重点是治理人才；〔√〕5．人力资源供应猜测是人力资源猜测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供应猜测和外部人力资源供应猜测；〔√〕6．聘请者对某人或某类人仅靠一些间接资料就形成了肯定印象，并且使自己对某人或某类人的认知受此印象的剧烈支配，这种偏见叫做“刻板印象”；〔√〕7．在使用访谈法收集工作分析资料时，严谨的访谈提纲和和谐的访谈气氛对获得精确信息特别有帮忙；〔×〕8．培训是企业依据员工的实际需要，为提高劳动者素养和才能而为其设置的学问和技能方面的课程；〔√〕9．人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性；〔√〕10．人力资源治理者就是特地从事人力资源治理的治理人员；〔√〕11．简而言之，工作分析就是通过肯定的程序，来确定某一工作的任务和性质；〔×〕12．外部聘请有利于更加精确的判定员工的才能，降低聘请后的培训费用，胜利概率较高；第1页，共6页精品word可编辑资料〔√〕13．绩效治理领域中，员工绩效最终不是由治理者而是由员工自己掌握的；〔×〕14．薪酬是指雇员因完成工作，而得到的经济上的回报；〔√〕15．失业保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而临时中断生活来源的劳动者供应物质帮忙的制