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PAGE1经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0731-581、红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司,再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案()。【客观案例题】A.符合《劳动合同法》的规定B.不符合《劳动合同法》的规定C.可由双方协商确定D.可由企业依据用工自主权自行决定正确答案:B答案解析:《劳动合同法》第六十七条规定:“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”2、关于老郑所说的这种效率工资,正确的是()。【客观案例题】A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本,另一方面还能为企业增加收益D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向正确答案:B、D答案解析:效率工资是指一些企业为了激励员工的工作积极性,会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率。效率工资固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效抵制员工的消极怠工倾向,从而减少企业对员工进行监督的成本。3、从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。【客观案例题】A.效价B.期望C.工具D.激励正确答案:C答案解析:期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。本案例中,刘先生所采取的激励措施之所以没有效果,原因在于刘先生对下属采用了效价(给予重奖)、期望(出色的员工),但问题在于缺乏有效工具(个人对绩效与获得报酬之间关系的估计)上,如“有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况”。4、关于股票期权计划的陈