经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0731-49.docx

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文档介绍

PAGE1经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0731-491、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括()。【单选题】A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产生成本正确答案:B答案解析:劳动力需求方遇到的摩擦力:企业并非必须支付市场通行的工资率;企业并非可以自由调整雇用量,耗费成本。劳动力供给方遇到的摩擦力;劳动者并非可以零成本自由流动;劳动者对工资率的反应并非极其敏感。2、企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有()。?【多选题】A.本企业的人力资源管理水平较低B.可能对本企业不利的法津即将出台C.竞争对手实现技术创新D.强劲竞争者的数量增加E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才正确答案:B、C、D、E答案解析:SWOT分析中,战略威胁包括:潜在人员短缺;新的竞争对手进入;即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律;竞争对手的技术创新等。3、通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是()。?【单选题】A.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会正确答案:A答案解析:企业规模越大,劳动力流动越低。原因包括大企业提供较高水平的工资为劳动者提供工作轮换和多次晋升的机会。4、为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确的是()。?【客观案例题】A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C.评价中心技术在

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