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PAGE1经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0731-621、人力资源规划的起点是()。【单选题】A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配正确答案:B答案解析:在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研,没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。2、绩效薪金制度的主要优点是()。【客观案例题】A.减少管理人员的工作量B.为企业节省成本C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩正确答案:A答案解析:绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。3、在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。【单选题】A.非劳动收入的增加B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.工资水平的上升正确答案:A答案解析:工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入,因此,工资率上升以后,劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”,在其他条件不变动的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。4、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。【单选题】A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加正确答案:A答案解析:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。5、在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者