文档介绍
员工福利制度目录社会福利管理办法2员工餐贴管理办法4员工体检管理办法5采暖费补贴管理办法6长期服务奖管理办法7交通补贴管理办法9通讯补贴管理办法11子女教育费管理办法13婚育贺金发放管理办法14降温费发放管理办法16外派福利保障管理办法18员工生日祝福管理办法21直系亲属丧故慰问金管理办法23过节费管理规定24社会福利管理办法1.0目的为了更好体现公司对员工的关爱，规范公司各对社会福利的管理，保障员工的合法权益，完善员工福利和激励机制，现结合国家劳动法规和公司相关管理规定，特制订本办法。2.0适用对象本办法适用于公司全体在职正式员工。3.0指导原则3.1确保公司各项社会福利政策根据当地政策，并结合公司实际情况制定和实施。3.2确保公司各项社会福利政策具有统一性和公平性。4.0社会福利种公司根据国家劳动法规和政府相关法规规定的基本保险或福利种类，公司范围内可办理的福利种类有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。5.0缴纳办法5.1缴纳基数5.1.1根据政府相关规定，原则上每年将对社会福利的缴纳基数进行调整，此项调整根据政府公布的上一年当地平均工资，结合公司的实际情况进行申报、缴纳。5.1.2缴纳基数变更时间以政府规定为准。5.2缴纳比例5.2.1对于缴费比例固定的险种，以政府所规定的比例为员工进行缴纳。5.2.2对于缴费比例不固定，需要进行申报的险种，则一律以最低缴纳比例进行申报。5.2.3缴纳比例变更时间以政府规定为准。6.0支付方式6.1公司每月在政府规定的时间内，及时为员工缴纳申报的各种社会福利。公司在缴纳时，严格按照政府规定的缴费承担比例计算并缴纳，把公司、个人承担的社会福利金额统一缴纳，其中由个人承担的部分由员工自行承担，并在每月工资中予以扣除。6.2每年缴费基数调整后，若政府规定补缴新年度已经缴纳、但未按照新基数缴纳时的社会福利费用时，按照政