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PAGE1经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0731-681、动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（）。【单选题】A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效正确答案:B答案解析:本题考查需要、动机与激励。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。2、在劳动力市场均衡分析析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（）。【单选题】A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上降，均衡就业率下升C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降正确答案:D答案解析:本题考查劳动力市场均衡及其变动。劳动力供给曲线不变时，劳动力需求曲线向左移动，均衡工资率和就业量均下降。3、关于举证责任的说法，正确的是（）。【单选题】A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D.在劳动争议议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果正确答案:B答案解析:诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4、该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。【客观案例题】A.绩效考核的理论和技术B.工作绩效的多角度性C.绩效考