文档介绍
PAGE1经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0731-751、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。【多选题】A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织绩效正确答案:A、C、E答案解析:战略性人力资源管理将组织的注意力集中于:改变结构和文化,提高组织绩效,开发特殊能力,以及管理变革。2、关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是()。【客观案例题】A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准正确答案:B答案解析:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。3、在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。【客观案例题】A.绩效评价中易出现的问题及应对方法B.主管职位的岗位说明书C.工作分析技术D.绩效面谈技巧正确答案:A、D答案解析:针对张经理出现的问题,在对其进行培训时强化以下方面的内容:①绩效评价中易出现的问题及应对方法,避免一些首因效应等等的影响;②掌握绩效面谈的一些技巧,既能让员工明白问题所在,又能激励员工上进。4、下列薪酬结构中,属于“一揽子型”年薪制模式的是()。【单选题】A.单一固定数量年薪B.基薪+津贴+养老金计划C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划D.基薪+佣金+奖金正确答案:A答案解析:选项B,准公务员型的薪酬结构为:基薪+津贴+养老金计划;选项C,非持股多元化型的薪酬结构为