员工教育培训计划.docx

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文档介绍

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员工教育培训方案 一、总 目 第一条 本方案以系统性为特征,目的是完善本公司的员工培训。 第二条 本公司为储藏人才的长期培训或短期培训,均需依本章所列之条例进展。 二、培训目的 第三条 本节所列培训目的,是为了人事部门进展培训时提供一定的参考。 第四条 凡方案培训时,首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。 第五条 订立目的时应注意如下事项: 1.是否希望改良在职人员的工作效率? 2.是否希望通过培训改良员工工作表现? 3.是否需要为在职人员将来开展或变开工作做准备? 4.是否需要通过培训使员工有资格晋升? 5.是否是为减少意外,加强平安的工作习惯? 6.是否是为改善在职人员的工作态度,尤其是减少浪费的习惯? 7.是不是需要改善材料处理加工方法,以打破消费技术上的瓶颈现象? 8.是否是培训新进员工以适应其工作? 9.是否需要教诲新员工理解全部消费过程? 10.是否是培养在职人员的指导才能,以便在工厂扩大时,指导新进员工? 三、学习方针 第六条 确定培训目的后,需确定学习的主题,以下各项,可以帮助人事部门决定在职人员理解其义务、责任与学习态度。 1.是否可以用工作分析来配合培训? 2.是否有品质标准以供培训者学习之用? 3.是否有某些技术或工作方法必须予以指导? 4.是否在平安操作方面需予以指导? 5.是否可建立一种方法使在职人员减少材料浪费? 6.是否需要教诲材料处理的方法? 7.是否决定在学习时采用最正确机器设备操作方法? 8.是否需要订立员工工作标准? 9.是否期望改良或改变工作态度? 10.是否需对业务员说明产品及业务,以增进其工作成效? 11.是否包括工具的使用方法及放置位置在内的训练工程? 12.是否需教诲业务员本身工作以外的业务? 四、培训形式 第七条 教育培训还需考虑培训形式,有了正确的培训形式,方可到达培训目的。 第八条 以

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