2020.10月西工大课程考试《人力资源开发及管理》答案.docx
- 山水教育[全国可咨询]企业认证 |
- 2021-10-23 发布|
- 12.26 KB|
- 8页
2020.10月西工大课程考试《人力资源开发及管理》答案
奖励或惩罚与实际情况相符,即奖罚分明,这属于()。A.正激励B.正反馈C.负激励D.负反馈下列哪一项不属于工作描述的内容?()A.工作职责B.学历及专业C.工作环境D.工作权限人力资源管理的核心内容是()。A.人员培训B.人员激励C.人员招聘D.绩效考评某公司是生产建材的小企业,现要进入家具、化妆品等领域,实行多元化发展,为协调和规划公司多种业务的发展,公司决定成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看,你认为企划部部长的选聘最好采用的方法是()。A.内部选拔B.外部选拔C.由现任总经理兼任D.从内部物色有潜力的人,选送出去参加培训,回来再任用在下面的概念中,与其他三个概念不同的一项是()。A.工作分析B.岗位分析C.职务分析D.工作描述下列哪一项不属于工作规范内容?()A.专业B.学历C.知识技能D.工作关系美国企业人力资源管理的中心是()。A.满足员工需要B.民主管理C.人的能力D.员工的参与制定人力资源规划的依据是()。A.需求预测B.供给预测C.人员净需求D.信息资料下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素?()A.劳动力市场的变化B.公司经营状况C.当地生活水平D.地区及行业特点采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员,其最大的优点是有助于()。A.提高受训者的专业能力B.减轻上级领导的工作压力C.增强受训者的综合管理能力D.考察受训者的高层管理能力下列因素中,哪些是双因素理论中的激励因素?()A.工作责任B.工作条件C.工作任务本身D.工作成就影响人力资源计划的外部因素有()。A.劳动力市场变化B.员工素质变化C.企业目标变化D.政府相关政策的变化在公司中,精神激励的方法有()。A.榜样激