面试官面试手册.doc

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文档介绍

面试官手册

目录

前言

优秀面试官素描 2

面试官常有担忧 3

学习本手册的收获 3

面试工具介绍

BEI 行为面试简介 4

STAR原则简介 4

STAR原则运用举例 5

面试指引

面试前准备 6

面试开场 7

背景信息提问 7

BEI 面试 8

动力般配度观察 10

面试结束 10

面试评估与记录 11

面试注意事项 13

正文

素质模型 14

背景信息提问参照题目 15

BEI 面试参照题目 16

附录 .. 30

1

前言

泽京企业优秀面试官素描:

泽京优秀面试官

5级及以上正式员工。

近来一次绩效核查成绩 B级及以上。

资格要求

认同泽京核心价值观及文化,对企业战略和岗位要求有清楚认识。

具备优秀的亲和力、沟通表达能力、观察判断能力和伯乐精神。

泽京的素质模型

泽京素质模型指标、定义、要点行为点

知识与技术 ? BEI面试原理

BEI面试提问技术、谈论技术

反响技术

亲和力:形象健康大方,态度平和自然,而不是过于严肃、刻板

客观性:对人的见解是基于事实而不是主观印象。对不一样背景的应聘者视同一律

沟通能力:特别是善于聆听、提出问题、指引应聘者表现真实自我

素质要求 ? 观察能力:能够抓住应聘对象的表现细节

判断能力:依照核心能力以及专业能力要求的标准,正确掌握应聘对象的水平

伯乐精神:能依照企业发展、部门要求、岗位需要选拔人才,深刻领会面试的目的在于选拔优秀的合适人员

泽京企业面试官手册将帮助你成为泽京优秀面试官!

2

前言

面试官常有担忧:

面试开始前:

我该怎样推进面试的进行,才能展现出我们的专业性?

我该怎样创建合适的沟通氛围,以使面试者表现出真实的自己?

我想要的最核心的信息是什么?

我要问哪些问题才能真实收集到我想要的信息?面试进行中:

我要怎样提问才能防备候选人平时而谈?

我怎样尽可能鉴别候选人业绩背后的真实表现?

我可否错过了某些要点信息?

面试收尾

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