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文档介绍

五病调离卫生管理制度

五病调离卫生管理制度

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五病调离卫生管理制度

“五病”调离卫生管理制度新入职的员工必须经过卫生知识培训取得

卫生部门有效健康证明后 1 方可录用。 2 在职员工每年进行一次健

康检查,取得卫生部门有效健康证明后方可从事餐饮部工作。

卫生管理员应及时到疾控中心领取“五病”患者的《职业禁忌人员

岗位调离通知书》存入档案。

办理“五病”患者岗位调离后,人事部门主管人员应在《调离通知书》上签字确认。

本部门办理“五病”患者岗位调离后,应在专门登记表上予以登记,并存入档案。

员工健康检查管理制度

各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。

对新入职员工, 坚持先体检后上岗的原则, 对不符合相应岗位健康要求的不予以录用。

各部门卫生管理员每月 25 日前到医务室抄录下月需要体检的在职员工名册,并通知所属部门的员工到疾控中心体检。

发现体检不合格者不允许办入职手续, 老员工体检不合格者, 立即调离其工作岗位,并做好相应记录。

日常工作中如发现员工手指化脓、 感冒咳嗽等病症, 部门负责人应

通知员工调离相关工作岗位。 .

按照过期 10 元 6 对于以种种理由推委不去体检造成健康证过期的,

“不服从上级工作安排”天处罚并按照超过一周的按照天处罚,20

元/ 的过失累加处罚,并追究其上级主管的责任。 酒店传染病报告制度一旦发现客人或员工有传染病症状的疑似病人, 有关人员应立即、

1

告知酒店医务室。度以上高热或上吐下泻,并伴有严重脱水等医务室发现病人有 2 38 症状必须迅速隔离,及时通知就医,并报告酒店高层。经医院确诊为非典、禽流感、霍乱等烈性传染病,由酒店领导上报 3

疾病控制中心或卫生行政主管部门。 4 医务室应及时统计好患病人

员的具体情况,并记录在册。酒店全体按卫 5 根据酒店有关规定做

好发病及相邻场所的消毒工作, 生部门的专业

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