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人力资源成本有哪些类型

人力资源成本有哪些类型

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人力资源成本有哪些类型

人力资源成本有哪些类型

人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标， 创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 下面给大家介绍一下人力资源成本有哪些类型 ?

人力资源的获得成本

人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成

本。主要包括招募成本、选择成本、 录用成本、安置成本等四种。

人力资源的开发成本

为了提高工作效率，组织还需要对已获得的人力资源进行培训，以使他们具有预期的、 合乎具体工作岗位要求的业务水平。 这种为提高 员工的技能而发生的 费用称为人力资源的开发成本。 人力资源

开发成本，是组织为提高员工的生产技术能力，为增加组织人力 资产的价值而发生的成本， 主要包括上岗前教育成本、 岗位培训成本、脱产培训成本等。

人力资源的使用成本

人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。 主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。

人力资源的保障成本

人力资源的保障成本，是保障人力资源在暂时或长期丧失使用

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价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、 失业保障等费用。

人力资源的离职成本

人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本， 包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。

人力资源成本构成

人力资源成本是企业构建和实施 人力资源管理体系过程中的所

有资源投入。人力资源管理把“人”作为一种资源，通过培训等手段

使其经验和价值得到增值， 从而带给企业预期的回报和效益。 人力资

源成本按照其管理过程由六个部分组成： 1) 人力资源管理体系构建

成本 ;2)人力资源引进成本 ;3) 人力资源培训成本 ;4) 人力资源评价成