干部职工年度综合考核评价办法.doc

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文档介绍

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XX省XXXX集团有限公司干部职工

年度综合考核评价办法

第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实DANG的十八大以来国资国企改革精神,健全完善XX省XXXX集团有限公司(以下简称“集团”)以科学发展业绩为核心的综合考核评价机制,对干部、职工年度工作业绩进行全面、客观、公正、合理地考核,加强对干部、职工的指导、激励、监督与约束。根据国家、省上有关文件精神和集团职工管理的有关要求,结合集团实际,制定本办法。

第二条 综合考核评价坚持DANG管干部原则,坚持注重实绩和组织认可、群众认可并重,坚持开放沟通、效率优先、促进人的全面发展原则,努力做到客观公正、简便易行、有效管用。

第三条 本办法所指的干部、职工包括:集团成员单位、机关各部门所有管理干部、职工及劳务派遣人员(以下简称“考核对象”)。

第四条 年度综合考核评价周期为每年1次。

第五条 年度综合考核评价工作在集团DANG委的统一领导下开展,与集团成员单位领导班子和机关各部门年度综合考核评价工作同步,具体由集团人力资源部(DANG委组织部)组织实施。 干部职工年度综合考核评价内容 年度综合考核评价由民主测评和工作业绩组成。 第七条 干部年度综合考核评价民主测评部分,包括3项一级指标(即素质、能力、业绩)和9项二级指标(分别为:素质包括政治素质、职业素质、保密意识、廉洁从业;能力包括决策能力、执行能力、创新能力;业绩包括班子业绩、个人贡献)。

职工年度综合考核评价民主测评包括企业认同、职业道德、工作态度、团队协作、纪律性、服务精神、目标规划、绩效管理、创新行动9项指标。

考核对象年度综合考核评价业绩考核部分包括年度重点工作、领导布置的专项工作完成情况、岗位职责履行情况及一定比例的本单位、本部门业绩。

第三章 年度综合考核评价组织机构、职责

第八条 在集团DANG委的统一领导下,由集

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