招标单位劳务派遣服务要求及考核细则.docx

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

招标单位劳务派遣服务要求及考核细则

招标单位劳务派遣效劳要 求及考核细那么 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020 招标〔选购〕单位劳务派遣效劳要求及考核细那么 一、工程用工规模 长沙市××学校于2016年9月为适应学校工作的需要,满足学校岗位需求,必需尽快重新临聘工作人员18名,其中宿管员12名,电梯平安员3名,门卫1名,保安2名。 二、.派遣职位及人员要求 招标内容:通过招标选定临聘工作人员18名,分别是公寓管理员、电梯平安员、保安; 效劳地点:长沙市××学校相关科室。 对派遣公司临聘人员根本要求: 年龄20-55周岁。 专业技术人员须具备相关资格,持证上岗; 三、派遣公司一般性要求: 办公场地设置、办公设备要求: 选购单位为中标人设置办公场地、办公设备,所产生费用由选购单位供应。 上下班制度: 依据甲方需要确定,原那么上每天工作时间为8小时,按时上下班,特别状况有加班任务时必需加班,但赐予肯定的劳动补贴〔特别岗位已计算相关延时工资,特别加班劳务费用由选购单位另行支付〕。〔与劳动合同法保持全都〕 .对派遣公司运行要求 派遣公司负责临聘人员的聘请工作,通过向社会聘请人员,为长沙市××学校相应部门供应效劳。 在人数人员根本信息等方面符合长沙市××学校的管理要求。长沙××学校全程参加、监视聘请过程。详细状况待双方签订合同时明确。 被聘用者与派遣公司签订劳动聘用合同,薪酬待遇由派遣公司负责发放。派遣公司必需根据相关规定负责办理聘用人员相关社会保险。选购 单位不与临聘人员签订概不负责劳动聘用合同,也不负责聘用人员有关社保、医疗、薪酬、用工风险等问题。 效劳人员的上岗培训 要求在效劳人员正式上岗前,对效劳人员施行岗前培训,培训内容主要有各项规章制度培训,在岗根本职业技能

您可能关注的文档

最近下载