公共部门人力资源管理自检自测五试题及答案.docx

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己完全接受本站规则且自行承担所有风险,本站不退款、不进行额外附加服务;如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

国开公共部门人力资源管理自检自测五试题及答案(一)不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)试题1一般来说,绩效具有彩蛋。正确答案是:多因性,多维性,动态性试题2教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的()。正确答案是:溢出效应试题3()是绩效计划中最为关键和复杂的工作。正确答案是:绩效目标的确定,绩效评价指标的设计试题4()是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。正确答案是:绩效考核试题5在实践中,360度绩效考核主要用于彩蛋。正确答案是:协作性和服务性比较强的公共部,组织中的中层领导干部,地方领导干部班子的绩效考核(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)试题6在绩效监控过程中,最重要的工作有三项,即绩效信息收集、绩效沟通和绩效。()正确答案是“错”。试题7晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时,人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。()正确答案是“对”。试题8对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。()正确答案是“错”。试题9绩效考核是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键,这就导致在管理实践中,很容易将绩效和绩效管理混淆,只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。()正确答案是“对”。试题10在具体实践中,专家考核和服务对象考核都比较费时费力,因此较少被采用。()正确答案是“对”。(三)名词解释试题11绩效管理答:绩效管理是指在设定的公共服务绩效目标的基础上,对公共部门提供公共服务的全过程进行追踪监测,并作出系统的绩效评估的过程。可以说,绩效管理是公共管理者的主要职责。试题12绩效考核答:绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效

最近下载