国开公共部门人力资源管理自检自测五试题及答案.docx

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文档介绍

国开公共部门人力资源管理自检自测五试题及答案

(一)不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)

试题 1

一般来说,绩效具有彩蛋。

正确答案是:多因性, 多维性, 动态性

试题 2

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的( )。

正确答案是:溢出效应

试题 3

( )是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

正确答案是:绩效目标的确定, 绩效评价指标的设计

试题 4

( )是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。

正确答案是:绩效考核

试题 5

在实践中,360度绩效考核主要用于彩蛋。

正确答案是:协作性和服务性比较强的公共部, 组织中的中层领导干部, 地方领导干部班子的绩效考核

(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)

试题 6

在绩效监控过程中,最重要的工作有三项,即绩效信息收集、绩效沟通和绩效。( )

正确答案是“错”。

试题 7

晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时,人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。( )

正确答案是“对”。

试题 8

对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。( )

正确答案是“错”。

试题 9

绩效考核是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键,这就导致在管理实践中,很容易将绩效和绩效管理混淆,只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。( )

正确答案是“对”。

试题 10

在具体实践中,专家考核和服务对象考核都比较费时费力,因此较少被采用。( )

正确答案是“对”。

(三)名词解释

试题 11

绩效管理

答:绩效管理是指在设定的公共服务绩效目标的基础上,对公共部门提供公共服务的全过程进行追踪监测,并作出系统的绩效评估的过程。可以说

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