工会群众性安全文化建设的实践.docx

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工会群众性安全文化建设的实践 作为煤矿企业基层工会组织，维护职工群众的权益，是工会的基本职能，而抓好企业群众性安全工作，实现企业安全生产的目标，就是对职工最大的维护。建设企业群众性安全文化，是企业“以人为本”安全管理理念的体现，是把经营生产的价值和人的价值的实现统一起来，增加各层次职工的安全意识，实现安全生产经营的良性循环的科学管理方式。X省焦煤集团公司东曲矿拥有职工４３５９人，会员入会率在９６％以上，做好群众性安全工作是东曲矿工会工作的一项重要内容，他们一直坚持“以人为本”的安全宣传教育理念，把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容紧抓不放，为关爱职工生命，营造起了一道具有东曲特色的绿色屏障。 机制创新，打造安全文化理念 东曲矿安全文化的核心理念是“安全、健康、文明”。也就是说，抓安全工作不仅是满意职工对安全健康的基本要求和热切期望，还要组织文明施工，建设质量工程，为职工创造文明健康良好的作业环境。职工个人不仅要自主保安，还要主动关爱他人，实现互保。因此，在抓好群众性安全工作，建设群众性安全文化的过程中，他们始终将安全文化理念贯彻到每一项安全工作中，建立全新的规章制度。 ——建立健全群监组织制度。为适应安全生产中出现的新状况、新问题，矿建立健全了群监网，形成了矿、科、队三级网络管理及组织体系，设立了井口群监接待站，负责日常群监管理接待工作，把职工群众反馈的各类隐患准时上报有关部门，并督促整改。 ——建立包队制度。矿工会副科级以上的干部，依据矿有关支配，每人包一个队组，负责该队的安全宣教工作，经常到所包队组参与班前会，在班前会上进行安全宣传教育。 ——建立“安康杯”竞赛活动制度。依据生产矿井考核标准的要求，创新考核方法。从网员月考评入手，建立了网员上岗与津贴发放、“安全文明竞赛”参赛单位考核三挂钩制度，使网员上岗、汇报质量有了明显的提高。 ——“三违