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XX化学工业有限公司股权激励方案目录第一章总则11.1股权激励方案的目的11.2股权激励方案实施原则1第二章股权激励方案执行与管理机构12.1薪酬与考核委员会的设立12.2薪酬与考核委员会的职责2第三章股权激励方案的内容2股权激励对象3.12股权激励方式3.22股份授予频率3.32每年股份授予总额的确定3.43个人股份额度确定3.53持有股份的权利和义务3第四章4.1持有虚拟股份的权利34.2持有虚拟股份的义务4第五章股份退出45.1退出条件45.2股份退出后遗留分红问题的处理4第六章附则5XX化学工业有限公司股权激励方案（XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过）第一章总则1.1股权激励方案的目的第一条股权激励方案的目的（一）进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展；（二）吸引和保留关键人才。1.2股权激励方案实施原则第二条股权激励方案遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担；（三）近期内不改变原有股权结构。第二章股权激励方案执行与管理机构2.1薪酬与考核委员会的设立第三条在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构。第四条薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。页6共页1第2.2薪酬与考核委员会的职责第五条薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作：（一）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、执行方式等；（二）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。第三章股权激励方案的内容3.1股权激励对象第六条股权激励对象为公司高层管理人员，包括：总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。3.