文档介绍
国开公共部门人力资源管理自检自测九试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题1互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。正确答案是：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式,人力资源管理模式发生了迭代升级,变革了传统人力资源管理技术试题2大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。正确答案是：从战略层面提升人力资源管理的地位,大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性试题3未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。正确答案是：部分职能外包,整体职能外包,复合职能外包试题4美国未来学家约翰?奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。正确答案是：如何学习,如何思考,如何创造,向终身学习发展试题5在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。正确答案是：重视培训,重视员工发展,重视岗位轮换,重视团队小组（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题6人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）正确答案是“对”。试题7人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（）正确答案是“对”。试题8共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）正确答案是“错”。试题9随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（）正确答案是“错”。试题10未来雇