国开公共部门人力资源管理自检自测九试题及答案.docx

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文档介绍

国开公共部门人力资源管理自检自测九试题及答案

(一)不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)

试题 1

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在( )。

正确答案是:改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术

试题 2

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为( )。

正确答案是:从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

试题 3

未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括( )。

正确答案是:部分职能外包, 整体职能外包, 复合职能外包

试题 4

美国未来学家约翰?奈斯比特等亦认为,未来组织的人力资源发展将强调( )。

正确答案是:如何学习, 如何思考, 如何创造, 向终身学习发展

试题 5

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合。

正确答案是:重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组

(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)

试题 6

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )

正确答案是“对”。

试题 7

人力资源经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。( )

正确答案是“对”。

试题 8

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。( )

正确答案是“错”。

试题 9

随着狭义的人力资源职位的取消,对具有专业知识、熟知专业领域的高素

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