高级人力资源管理师练习题:第2章专业技能题.docx

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文档介绍

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。PAGE2/NUMPAGES2祝愿天下莘莘学子:学业有成,金榜题名!高级人力资源管理师练习题:第2章专业技能题1、【简答题】简述岗位胜任特征的基本概念[10分]解析:岗位胜任特征的基本概念:20世纪末21世纪初,CompEtEnCE(CompEtEnCEs)和CompEtEnCy(CompEtEnCiCEs)这两个术语被引入我国。我国学者一般将前者翻译为胜任力或胜任能力,将后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。2、【简答题】简述岗位胜任特征的种类。[10分]解析:岗位胜任特征的分类如下:1)按运用情境的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。2)按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。3)按内涵的大小,胜任特征可分为六种类型,即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。3、【简答题】简述岗位胜任特征的理论渊源。[10分]解析:岗位胜任特征的理论渊源如下:1)元胜任特征,属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务,包含广泛的知识、技能和态度。2)行业通用胜任特征,属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。3)组织内部胜任特征,属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。4)标准技术胜任特征,属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。5)行业技术胜任特征,属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它在行业内可跨公司流动使用,并且仅可用来完成一项或少量有限的工作任务。6)特殊技术胜任特征,属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它仅在一个公司内完成一项或非常少的工作任务,包括与独特技术和日常操作相关的知识和技能。4、【简答题】简

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