我国政府机构人力资源管理的文献综述.doc

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文档介绍

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关于我国政府机构人力资源管理的文献综述

学号 姓名

摘要:在知识经济时代的今天,人力资源的开发与管理将成为提升政府能力的中心环节。政府部门人力资源管理在借鉴企业的现代人力资源管理的基本理论和方法的同时,出现了一系列问题,本文将对在政府人力资源发展中的问题进行探讨,并提出解决方案,来推动我国政府部门的人力资源管理水平。

关键字 政府机构人力资源 存在问题 解决方案

正文:

一、前言 随着人力资源管理在企业中的发展,人们也越来越多的关注人力资源在政府部门中的运用。党的十七大中提出,要加快推进以改善民生为重点的社会建设,建设人力资源强国和覆盖城乡的社会保障体系。这就要求政府围绕人力资源的管理和服务,创新管理观念和方式,根据政府职能发展的需要和规律,改革人力资源相应的管理体制和机构,加强人力资源开发,全面适应建设服务型政府的要求。

政府人力资源管理的概念和特点

政府人力资源管理概念

政府人力资源管理是指国家行政组织单位人力资源(主要是指公务员)为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和社会效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用,以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。

政府人力资源管理的特点

(1)主题的权威性。政府组织是拥有一定国家权力的国家部门,同时还具有至高无上的地位和权威,正是其主体的这种权威性,使得政府人力资源管理具有权威性的特点。

(2)目的的公益性。政府组织是最纯粹的公共部门,政府组织所拥有的权利是由人民授予的,因此它所追求的利益是一种公共利益,是属于全体人民的公共利益。

(3)系统的复杂性。政府部门是一个横向部门分化,纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样的一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的,它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一和结构设置统一。因此在具体的中央和地方的人事管理权限的划分上,就形成了一项复杂的系统

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