“双重预防体系”建设奖惩制度和奖惩记录档案.pdf

安 全 生 产 奖 惩 记 录

实施日期 :2018 年 01 月 目 录

安全生产考核和奖惩制度 错误 !未定义书签。

安全生产奖、惩记录表 5 “双重预防体系”建设考核和奖惩制度 企业要采用总结、 表彰、考核、奖惩等手段， 激励职工做安全事、 讲安全话、

做安全人，把安全生产列入年终考核的重要指标，实施安全生产一票否决制。 （一）安全考核 1、本公司安全办公室主持及实施对本公司各管理岗位和部门及安全生产管

理的专项检查和考核， 督促相关方及作业人员的安全检查和考核， 并将检查过程

和考核结果纳入本公司综合管理考核体系， 将日常检查记录和考核结果作为本公

司综合管理考评的依据。 2、考核时间：每季度对相关部门及人员进行一次全面的考核。 3、考核按照《本公司安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。 4 、考核结果分为：优、良、一般、不及格四个等级，实得分在 99 分及 100

分以上者，评定结果为优： 实得分在 97—98 分者，评定结果为良； 实得分在 96-95

分以评定结果为一般，实得分在 95 以下者，评定结果为不及格差。 （二）奖励 1、本公司全年无伤亡事故或设备事故，对企业负责安全生产主要人员，根

据其安全工作职责的完成实绩评定，分别给予奖励 500—2000元。 2、在安全设施、安全技术措施等方面作出突出成绩者，给予奖励 500-2000

元。 3、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中

抢救有功者，给予奖励 500-2000元。 4 、敢于坚持原则，制止违章作业，为维护安全纪律作出贡献者，给予奖励

500-800元。 （三）处罚 1、企业发生伤亡事故或重大设备事故，对事故负有重大责任的领导和管理

人员，给予 500-2000元罚款，并视情节轻重给予行政处分。 2、对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故的，视情