党员干部谈心谈话.doc

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党员干部谈心谈话 篇一：基层党员干部谈心谈话记录表 附件2 基层党员干部谈心谈话记录表 谈话时间： 年 月 日 注：此表一式四份，上级党组织、本级党组织、谈话双方各一份。 - 1 - 篇二：干部谈心谈话9大必备技巧 【职场】干部谈心谈话9大必备技巧 2015-08-28学习微平台 谈心谈话是深化了解干部和关怀爱惜干部的一种重要方式，有时却会由于干部不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈而流于形式。在笔者看来，把握和运用一些谈心谈话的技巧，可以让谈心谈话达到事半功倍的实效。 切入要巧 用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调，是以心交心的真谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。一个好的切入话题，可以与谈话者瞬间拉近距离，消退紧急心情，打开被谈者的“话匣子”，从而使整个谈心谈话工作得以顺当进行，反之，谈心谈话就会成为形式主义的“空谈”。 一是找准兴奋点。详细而言，就是干部对什么感爱好，最关注什么，最熟识什么，就以什么切入，比如可以从干部的生活、干部关注的爱好点、干部工作中消失的新改变等谈开，选取干部最熟识的内容，引导干部放下心理包袱，放开心扉，赢得干部信任，让干部有话说，想说话，在与干部拉家常的过程中完成整个谈心谈话工作。 二是聚焦关键点。展开谈心谈话不能漫无目的、泛泛而谈，要聚焦解决干部身上存在或者可能发生的关键问题。这就要求在谈心谈话之前，要先做足功课，多方了解干部的状况，要通过查阅干部档案、考察状况登记表、个人简历、向分管领导询问等方式，熟识谈话对象的年龄、学历、专业、工作经受、家庭、奖惩、性格等状况，面面了解谈话对象的优缺点，工作有何擅长，群众评价怎样，工作和生活中还存在哪些困难和问题，同时，结合干部身上存在的共性和共性问题，与干部换位思索，以心换心，在谈心谈话过程中突