电大人力资源习题及答案超全.docx

电大人力资源习题及答案超全

电大人力资源习题及答案超全

电大人力资源习题及答案超全

构想新奇，质量一流，适合各个领域，感谢采用

一、判断题

1.人力资源的基础是人的知识和技术。 (N)

2.环绕西部开发、复兴东北老工业基地、中部兴起等国家的战略部署和重点任务，我们应

鼎力开发自然资源，并以此促进人类社会的长久发展。 (N)

3.人力资源规划就是要保障组织发展未来所需的人力资源。 (N

4.人力资本关注的是利润问题，人力资源关注的是价值问题。 (Y

5.我们能够用工作活动流程图的形式来揭露工作任务的操作因素与流向。 (Y)

6.影响企事业组织招聘的内部因素有好多，此中企事业组织的性质是首要因素。 (N

7.员工培训的基本程序的第一步是拟定培训计划。 N)

8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。 (Y)

9.员工薪酬就是指发给员工的薪资。 (N)

10，职业发展是指组织或许员工自己确定的一个职业生涯的发展目标。 (Y)

11.即使用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严正劳动纪律，员工也一定听从执行，无权拒绝。 (N)

12.依据劳动合同法的有关规定，组织和员工之间成立劳动关系，不是一定签署劳动合同的。 (N)

1．我国超出法定退休年纪的人不属于现实的人力资源。 (× )

2．组织中任何战略规划的实行都离不开人力资源战略的支撑。 ( √ )

3．为了评估规划的有效性，规划人员有必需第一确定评估标准。 (√ )

4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获取和开发人力资源方面组织的投资，又要研究

如何计量目前录取人员的重置成本。 (√ )

5．工作解析作为一种活动，其主体是工作解析者，客体是工作环境。

(

×

)

6．招聘程序的第一步是招募。 ( √

)

7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技术和业务知识。

( × )