工资、薪金所得-详解.docx

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工资、薪金所得-详解

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(重定向自工资薪金所得)

目录

1 什么是工资、薪金所得[1]

2 工资、薪金所得的计税方法[3]

3 工资、薪金所得筹划五法[4]

4 工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分[5]

5 相关条目

6 参考文献

什么是工资、薪金所得[1]

　　工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关系的其他所得。

　　图1　　工资、薪金所得的特征和除外情况

　　说明：其中，误餐补助是指按照财政部规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不能包括在内。

　　工资．薪金所得应纳税额具体公式为:应纳税所得额x适用税率-速算扣除数[2]

工资、薪金所得的计税方法[3]

　　(1)应纳税所得额的计算。

　　工资、薪金所得实行按月计征的办法，按照《个人所得税法》，从2叭1年9月1日起，工资、薪金所得以个人每月收入额固定减除3500元费用后的余额为应纳税所得额。其计算公式为：

　　应纳税所得额=月工资、薪金收入一3500元

　　(2)减除费用的具体规定。

　　①附加减除费用。

　　个人所得税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准，为每月3500元。但是，对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，税法根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况，确定每月再附加减除费用2800元。其应纳税所得额的计算公式为：

　　应纳税所得额=月工资、薪金收入-3500元-3200元

　　附加减除费用所适用的具体范围是：