《人力资源管理》形考参考答案.docx

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

精品word 可编辑资料

- - - - - - - - - - - - -

学习资料收集于网络,仅供参考

《人力资源治理》形考参考答案

其次次任务—— 0021

增加

一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分;)

人力资源需求推测方法中的专家判定法又称( );

德尔菲法 B. 马尔可夫分析法 C. 回来分析法 D. 体会判定法

由于工作和生活条件的不断变化,人会不断产生新的需要和动机;这是( )人性假设的观点;

自我实现人 B. 经济人 C. 社会人 D. 复杂人

马尔可夫分析法是对组织人力资源( )情形进行推测;

需求 B. 供应 C. 使用 D. 规划

由组织的各级治理者,依据需要推测对各种人员需要量,人力资源治理的规划人员把各部门的推测进行综合,形成总体推测方案,这种方法称为( );

治理人员判定法 B. 体会推测法 C. 微观集成法 D. 德尔菲法

弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的鼓励理论?

A.

过程型鼓励理论

B. 行为改造型鼓励理论

C. 综合鼓励理论

D.

内容型鼓励理论

人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的鼓励措施,这是由于人力资源具有( )特点;

能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性

不同社会外形, 不同的文化背景, 都会反映和影响人的价值观念、 行为方式、 思维方式;这说明人力资源具有什么特点?

社会性 B. 再生性 C. 实效性 D. 能动性

以“任务治理 ”为主要内容的泰勒的 “科学治理原理 ”,是在哪种人性假设的基础上提出来的?

经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设

西方治理学界称( )为科学治理之父;

舒尔茨 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 亚当 .斯密

人力资源是指:

组织中具有智力和体力两方面才能的人们的总和;

学习资料

第 1 页,共 20 页

- - - - -

您可能关注的文档

最近下载