《人力资源管理》形考参考答案.docx

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文档介绍

精品word可编辑资料学习资料收集于网络,仅供参考《人力资源治理》形考参考答案其次次任务——0021增加一、单项选择题(共10道试题,共30分;)人力资源需求推测方法中的专家判定法又称();德尔菲法B.马尔可夫分析法C.回来分析法D.体会判定法由于工作和生活条件的不断变化,人会不断产生新的需要和动机;这是()人性假设的观点;自我实现人B.经济人C.社会人D.复杂人马尔可夫分析法是对组织人力资源()情形进行推测;需求B.供应C.使用D.规划由组织的各级治理者,依据需要推测对各种人员需要量,人力资源治理的规划人员把各部门的推测进行综合,形成总体推测方案,这种方法称为();治理人员判定法B.体会推测法C.微观集成法D.德尔菲法弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的鼓励理论?A.过程型鼓励理论B.行为改造型鼓励理论C.综合鼓励理论D.内容型鼓励理论人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的鼓励措施,这是由于人力资源具有()特点;能动性B.时效性C.社会性D.再生性不同社会外形,不同的文化背景,都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式;这说明人力资源具有什么特点?社会性B.再生性C.实效性D.能动性以“任务治理”为主要内容的泰勒的“科学治理原理”,是在哪种人性假设的基础上提出来的?经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设西方治理学界称()为科学治理之父;舒尔茨B.泰勒C.马斯洛D.亚当.斯密人力资源是指:组织中具有智力和体力两方面才能的人们的总和;学习资料第1页,共20页精品word可编辑资料学习资料收集于网络,仅供参考对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种学问、技能、体会、态度、制造力和健康素养的存量总和;对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学治理,以实现组织的目标;组织中具有不行再生性的人力这种资源;二、多项选择题(共10道试题,共30分;)

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