新员工入职办理流程完整版.docx
- 138****0771个人认证 |
- 2021-10-20 发布|
- 27.49 KB|
- 8页
工入职办理流程
HEN SyStem OffiCe room [HEN 16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688]
新员工入职培训及考核方案
第一阶段员工报到阶段
1、 人力资源部电话通知新录用员工至公司报到(通知报到时间,报到时需提 交的证件)。
2、 新员工到公司报到后《入职登记表》,由人力资源部核实新员工本人身份 证、学历证原件并收取复印件备案。
3、 明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等 程序及每个阶段的工作内容、考核项目及薪资标准等。
第二阶段实习期阶段(7天)
1、 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,山部门经理负责安排初 步熟悉部门及其岗位的具体工作,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角 色;
2、 由人力资源部发放《员工手册》并组织新员工参加入职培训,由新员工所 在部门安排新员工进行岗位业务相关的专业知识和技能培训;
3、 各类培训期间,部门经理安排并指导新员工参与其岗位的部分工作实践。
4、 山人力资源部会同新员工所属部门对新员工入职培训、岗位培训内容进行 多种方式的考核,对期间的工作情况、心态等进行评估。
5、 新员工通过公司各项考核后,正式进入一个月的培训期。
第三阶段培训期阶段(一个月)
1、 新员工提交1寸免冠照片4张,提交银行账号(用于发放工资,要求工 行、建行、中行、交行银行账号均可)。
2、 由人力资源部根据《新员工入职流程表》,为新员工办理工作证,工牌, 领用办公用品、录入考勤指纹等事宜。
3、 签订劳动合同、入职承诺书、保密协议。
4、 员工在此一个月内,须寻找到经济担保人,办理并签订经济担保协议。
5、 汇总并建立新员工人事档案。
6、 山人力资源部会同新员工所属部门对新员工日常工作、业绩指标进行全面 考核。各项考核全部通过后,正式进入两个月的试用期。
第四阶段试用期阶段(二个月)
附