眼镜企业员工手册修订版.doc

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文档介绍

眼镜企业员工手则

员工任免制度

:员工试用

应征人员经面试通过,即可成为本企业的试用员工,试用期为1-3个月。

应聘员工成为试用期员工之前,必须向本企业办理以下手续:

A:出示本人身份证复印件两份、毕业证复印件一份、技能证书复印件一份、健康证

B:试用期内,如果表现不符合奔企业要求的,本企业有权随时将其解聘。不予任何补偿。

C:试用期工作不满15天者,本企业不发予薪资。

:员工转正

试用合格的员工与本企业签订((中华人民共和国劳动合同))后,正式被本企业录用为全职员工。

:员工的解聘

1,员工符合下述各项之一,本企业有权办理解聘;

在试用期内,发现不符合录用要求:

员工严重违反劳动纪律,按规定必须解聘的;

员工行为严重侵犯消费者的利益的,

企业因为生产经营或者技术条件发生变化而裁员

该员工劳动合同期满

严重违反公司规章者

:员工的调动

1,被调动人员接到调动通知单后,必须于规定的时间内到被调入店或部门(岗位)报道,逾期不到者视为旷工。

2,被调动人员接到调动通知单后,立即向直接领导或领导指定人员做好工作交接。各店员工应配合店长和店长指定人做好货品及其他交接,不得有误,并做好事物盘点,否则,将承担因此而造成后果的全部责任。

3,各店被调动员工到被调动店报道后,做好货品及其他交接,以实物盘点对账,如有异议立即向店长申明,否则,责任自负,其他被调动员工类同。

4,凡交接后若出现差错,一律由被调动人和其他直接领导负全部责任。

:员工辞职

正式员工申请离职,必须提前30天,试用期提前3天提交申请,否则本企业有权扣发当月工资及其他费用。

员工于合同期内离职,必须按劳动合同规定赔偿本企业的违约金。

员工离职时必须交还企业发给的各项工具,材料,有遗失、损坏者必须按其价值赔偿。

三,员工考勤制度

:工作时间

1,员工上班时间:各部门季节不同和实际情况而规定的上班时间通知。

2,特殊工作时间:

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