眼镜企业员工手册修订版.doc

眼镜企业员工手则

员工任免制度

：员工试用

应征人员经面试通过，即可成为本企业的试用员工，试用期为1-3个月。

应聘员工成为试用期员工之前，必须向本企业办理以下手续：

A:出示本人身份证复印件两份、毕业证复印件一份、技能证书复印件一份、健康证

B:试用期内，如果表现不符合奔企业要求的，本企业有权随时将其解聘。不予任何补偿。

C:试用期工作不满15天者，本企业不发予薪资。

：员工转正

试用合格的员工与本企业签订（（中华人民共和国劳动合同））后，正式被本企业录用为全职员工。

：员工的解聘

1，员工符合下述各项之一，本企业有权办理解聘；

在试用期内，发现不符合录用要求：

员工严重违反劳动纪律，按规定必须解聘的;

员工行为严重侵犯消费者的利益的，

企业因为生产经营或者技术条件发生变化而裁员

该员工劳动合同期满

严重违反公司规章者

：员工的调动

1，被调动人员接到调动通知单后，必须于规定的时间内到被调入店或部门（岗位）报道，逾期不到者视为旷工。

2，被调动人员接到调动通知单后，立即向直接领导或领导指定人员做好工作交接。各店员工应配合店长和店长指定人做好货品及其他交接，不得有误，并做好事物盘点，否则，将承担因此而造成后果的全部责任。

3，各店被调动员工到被调动店报道后，做好货品及其他交接，以实物盘点对账，如有异议立即向店长申明，否则，责任自负，其他被调动员工类同。

4，凡交接后若出现差错，一律由被调动人和其他直接领导负全部责任。

：员工辞职

正式员工申请离职，必须提前30天，试用期提前3天提交申请，否则本企业有权扣发当月工资及其他费用。

员工于合同期内离职，必须按劳动合同规定赔偿本企业的违约金。

员工离职时必须交还企业发给的各项工具，材料，有遗失、损坏者必须按其价值赔偿。

三，员工考勤制度

：工作时间

1，员工上班时间:各部门季节不同和实际情况而规定的上班时间通知。