人力资源管理第一套作业2.doc

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【1】

人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最正确结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的〔 〕原理。

答复错误

A: 动态适应原理

B: 互补增值原理

C: 同素异构原理

答案

互补增值原理

【2】

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和〔 〕、对抗性的劳资关系、刚性工资。

答复错误

A: 年功序列制

B: 注重个人能力的晋升制度

C: 终身雇佣制

D: 其他

答案

注重个人能力的晋升制度

【3】

在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这表达了人力资源管理的〔 〕的意义。

答复错误

A: 有利于调动职工的积极性，提高劳动生产率

B: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案

有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

【4】

人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的〔 〕。

答复错误

A: 技能

B: 能力

C: 劳动能力

D: 水平

答案

劳动能力

【5】

职位评价要素和指标确实定应遵循的原则是〔 〕。

答复错误

A: 少而精的原则

B: 界限清楚、便于测量的原则

C: 综合性原则

D: 可比性原则

E: 以上都不对

答案

· 少而精的原则· 界限清楚、便于测量的原则· 综合性原则· 可比性原则

【6】

通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足职工心理上的需要，到达激励的目的。这种方法称为〔 〕。

答复错误

A: 工作专业化

B: 工作扩大化

C: 工作丰富化

D: 工作轮换

答案

工作丰富化

【7】