人力资源管理法律(XXXX年2级学员资料).pptx
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- 2021-10-18 发布|
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人力资源管理 与劳动法律制度;讲师介绍;主要学术著作 ： 1.?用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读? 〔中国法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版〕;;2.?劳动合同法及施行条例企业实务?〔中国法制出版社2021年1月版〕;;;主要内容;第一部分 劳动合同的订立 ;一、人事担保;二、违约金 ;三、就业歧视;第二部分 劳动合同的变更;一、概述;〔二〕岗位〔工作内容〕在企业管理上的意义
1.劳动者履行劳动义务，企业行使指挥、调配权的根据
2.企业向劳动者支付工资的前提，进展劳动奖惩的根据;〔三〕岗位调整的法律根据;⑤脱密措施 劳动部?关于企业职工流动假设干问题的通知?第二项：用人单位与掌握商业机密的职工在劳动合同中约定保守商业机密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内〔不超过6个月〕，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。;依法调岗是否必须经劳动者同意？;
〔1〕事后协商变更 ?劳动合同法?第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ?劳动合同法?第四十条：有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…… 〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ;〔2〕事前约定变更条件;二、调岗策略;第三部分 劳动合同的终止;一、终止劳动合同的法律规定; ?劳动合同法施行条例?第五条、第六条： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订