人力资源规划(23144)习题答案.pdf

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文档介绍

人力资源规划引导案例思路及课后习题参考答案第一章引导案例分析思路:从星巴克的招聘、职业发展路径、培训体系和福利措施考察,星巴克始终把员工当作企业的合作伙伴,着眼企业的员工的长期发展,从而促进了星巴克和员工的共同进步。一、判断题1.规划就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定。(对)2.企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。(对)3.人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。(错)4.人力资源长期规划通常历时3-5年。(错)5.人力资源部门在企业中处于从属地位。(错)二、单选题1.企业在收集人力资源信息之前,需要先完成哪项工作(D)A.确定人力资源需求B.确定人力资源供给C.明确人力资源战略选择D.设计人力资源指标2.哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分,而且是人力资源规划的依据和前提(B)A.人力资源现状分析B.人力资源发展预测C.人力资源信息收集D.人力资源战略制定3.常用的制定企业人力资源规划的方法不包括(D)A.关键成功因素法(CSF)B.战略集合转移法(SST)C.企业系统规划法(BSP)D.企业战略因素法(BSF)4.人力资源规划的发展趋势表明企业会越来越关注(D)A.企业的利益B.员工的利益C.企业和员工的短期利益D.企业和员工的长期利益5.以下因素中,不会影响人力资源规划的是(D)A.人口因素B.地域因素C.经济因素D.领导因素三、多选题1.人力资源规划的特点是(ABCD)A.动态性B.系统性C.超前性D.独特性2.人力资源规划实践包括以下三个环节(ABC)A.人力资源规划实施B.人力资源规划控制C.人力资源规划修订D.人力资源规划制定3.人力资源管理规划包括(AD)A.人力资源招聘计划B.人力资源激励计划C.人力资源培训计划D.人力

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