经济法讲义第17讲第8章典型习题.pdf

经济法基础（ 2020 ）考试辅导 第 8 章 经典考题回顾 经典考题是与命题专家最亲密的接触： 1. 请回顾本章基础班讲解过的 99 道经典考题。 2. 经典考题（大题部分）——第 8 章 【经典考题 100 ·不定项选择题】 2012 年 12 月 3 日，刘某到甲公司工作， 12 月 10 日双方订立了书面劳动

合同，合同约定：合同期限 2 年（含试用期期限），试用期 2 个月；试用期月工资 2000 元，试用期满月工资

2600 元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2013 年 10 月甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用

100000 元，刘某的服务期为 6 年，违反服务期约定应支付违约金 80000 元，培训结束后月工资提高至 5000 元。

刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。 2014 年 8 月 11 日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关

系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1. 刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（ ）。 A.2012 年 12 月 3 日 B.2012 年 12 月 10 日 C.2013 年 2 月 3 日 D.2013 年 2 月 10 日 【答案】A 【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 2. 双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A. 试用期 2 个月 B. 试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 原创不易，侵权必究 第 1页