(非常实用)入职管理技巧与劳动合同法风险规避及表格.doc

(完好版)(特别适用)入职管理技巧与劳动合同法风险躲避及表格

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(完好版)(特别适用)入职管理技巧与劳动合同法风险躲避及表格

劳动者入职管理操作实务及应付技巧

1、入职审察的导入和合用

实践顶用人单位招聘过程的简单化、 形式化，不着重入职审察， 加上劳动合同法对两重劳动关系的间接认可，小看入职审察将对用人单位用工带来很狂风

险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权认识劳动者与劳动合同直接有关的基本状况， 劳动者应该照实说明。 第二十六条规定， 以欺骗手段使对方在违反真切意思的状况下订立的劳动合同无效或许部分无效。 第九十一条规定， 用人单位招用与其余用人单位还没有排除或许停止劳动合同的劳动者， 给其余用人单位造成损失的，应该担当连带赔偿责任。

【风险剖析】

◆ 如不进行入职审察，劳动者以欺骗手段入职的，可以致劳动合同无效；

◆ 招用与其余用人单位还没有排除或许停止劳动合同的劳动者，给其余用人单位造成损失的，应该担当连带赔偿责任。

【应付举措】

◆ 招用劳动者时，要求其供给与前单位的排除或停止劳动合同证明，并保存原件。如还没有排除劳动合同的，要求其原单位出具赞同该员工入职的书面证明。 ◆ 核实劳动者的个人资料的真切性，比方学历证明、从业经历，要求劳动者许诺未担当竞业限制义务，并向原单位进行核实，免得发生不行展望的诉讼风险。2、对于用人单位与劳动者见告义务的新规定以及对劳动合同效劳的影响

◆ 用人单位和劳动者的见告义务（知情权）

用人单位招用劳动者时， 应该照实见告劳动者工作内容、 工作条件、 工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求认识的其余状况；用