街道编外人员福利待遇与绩效考核试行办法.docx

XX街道编外人员福利待遇与绩效考核试行办法

根据XX市最低工资标准等相关文件精神和街道预算执行要求，对街道办事处编外人员的待遇和福利管理等相关问题，经2021年4月6日党工委会议决定，特制定本办法。

第一章总??则

一、为加强编外人员管理，切实履职，按照党工委、办事处关于编外人员管理考核要求，结合我处实际，制定本办法。

二、绩效考核遵循公平公开、科学量化、奖惩兑现原则，采取平时考核与年终考核相结合、实绩考核与民主测评相结合、考核结果与福利待遇相结合的方式。

三、本办法适用于与办事处签订合同的编外人员。

第二章福利待遇

一、街道自聘人员、社区网格员和城管协管员福利待遇如下：

其工资待遇由基本工资、工龄工资、级别工资和绩效组成。

（一）基本工资标准及起算时间

基本工资按XX市最低工资标准执行，调整时间从公布之日的次年一月进行统一调整。

（二）工龄工资标准及起算时间

工龄计算从进入办事处当年开始计算，不满1年的按1年计算，工龄工资按30元/年逐年递增，最高不超过450元/月，计算年限最高不超过15年。

（三）级别工资设定及标准

1.级别工资设定

各科室设立一、二、三级职员职数，其中新进人员均为三级职员，一、二级职员按照科室编外人员总数40%、60%的比例限定职数，档次确定原则上一年可动态调整一次，科室总档次和名额总量不变的基础上内部调整，由各科室根据编外人员工作实绩调整后报工委会通过执行。

2.级别工资标准

级别工资标准分别为：一级职员800元/月、二级职员600元/月、三级职员400元/月。

（四）绩效考核及标准

1.绩效考核