人力资源管理常用法律.pptx

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文档介绍

常用法律;主要内容:;企业劳动关系管理风险,从时间角度看包括三个阶段: 入职前管理 ↓ 入职后管理 ↓ 离任管理 ;五个方面: ①招聘 ②劳动合同订立、签订 ③劳动合同履行 ④劳动合同变更 ⑤劳动合同终止或解除;涉及的主要问题:;涉及的主要问题:;涉及的主要问题:;涉及的主要问题:;〔一〕法律根底知识介绍;;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;;劳动合同法律制度;我国的法律部门主要包括:

1.宪法〔社会制度、国家制度、公民的根本权利和义务等〕

2.民商法〔物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规等〕

3.刑法

4.行政法〔行政处分、行政复议、行政监察等〕

5.经济法〔反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进展管理等〕

6.社会法〔未成年人保护法、老年人权益保障法、劳动法与社会保障法、环境保护法等。〕

7.程序法〔刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等〕;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;⑶继承权 -遗嘱继承和法定继承

遗嘱继承:

公证、自书、代书、录音、口头

法定继承:

配偶、子女、父母、〔代位继承人〕;

兄弟姐妹、祖〔外〕父母;

“父母〞:生父母、养父母、有抚养关系的继父母;

“子女〞:婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女;

“兄弟姐妹〞:同父母、同父异母、同母异父、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹;

儿媳或女婿:

尽了主要赡养义务的;丧偶

代位继承

遗腹子

遗赠抚养协议

互助性转移遗产方式; ;劳动合同法律制度;2、刑法的根本内容

⑴犯罪——是具有严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处分性的行为。

①具有严重的社会危害性

②具有刑事违法性

③应受刑罚处分性

注:成心犯罪:① 直接

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